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Jobsuche über LinkedIn: Fehler im Lebenslauf vermeiden

Jobsuche über LinkedIn: Fehler im Lebenslauf vermeiden

Februar 4, 2025
Monika Schmidt
Jobsuche über LinkedIn: Fehler im Lebenslauf vermeiden und Chancen auf dem verdeckten Stellenmarkt nutzen. Tipps zur Profiloptimierung und Netzwerken

LinkedIn ist heute der Schlüssel zur erfolgreichen Jobsuche in Deutschland. Während klassische Bewerbungen oft unbeachtet bleiben, setzen Unternehmen verstärkt auf Active Sourcing, um gezielt Experten auf der Plattform zu finden. Doch viele Bewerber verschenken wertvolle Chancen, weil sie gravierende Fehler in ihrem Lebenslauf und LinkedIn-Profil machen.

Wie RENEWZ unter Berufung auf den StepStone Arbeitsmarkt-Report 2024 berichtet, werden rund 70 % aller offenen Stellen in Deutschland gar nicht erst offiziell ausgeschrieben. Stattdessen erfolgt die Besetzung über persönliche Netzwerke und interne Empfehlungen.

1. Die häufigsten Fehler auf LinkedIn vermeiden

💡 „Ein unstrukturierter Lebenslauf oder ein schlecht gepflegtes LinkedIn-Profil kosten Bewerbern die besten Jobchancen. Wer sich nicht sichtbar macht, wird nicht gefunden.“ Dr. Bernd Slaghuis

✅ Fehler, die sofort auffallen:

  • Kein professionelles Foto: Ein gutes Profilbild erhöht die Chance auf Jobanfragen um 40 %.
  • Unklare oder generische Headline:
    ❌ Falsch: Marketing Manager
    ✅ Richtig: Senior Marketing Manager | +200% Conversion | SaaS Growth
  • Fehlende Keywords im Profil: HR-Manager suchen nach spezifischen Begriffen. Wer keine relevanten Skills angibt, wird nicht gefunden.
  • Unstrukturierte "Über mich"-Sektion: Sie sollte in drei Abschnitten klären: Wer bin ich? Was habe ich erreicht? Welche Position suche ich?

📍 Beispiel für eine überzeugende "Über mich"-Sektion:

„Ich bin ein erfahrener Digital Marketing Manager mit Schwerpunkt Performance Marketing. In den letzten drei Jahren habe ich die Conversion-Rate meines Unternehmens um 30 % gesteigert und einen ROI von 5,5x erzielt. Jetzt suche ich eine neue Herausforderung in einem internationalen Unternehmen, um meine datengetriebenen Strategien weiterzuentwickeln.“

2. Verdeckten Stellenmarkt nutzen: So finden Sie Jobs ohne Bewerbung

💡 „Die besten Jobs finden Sie nicht in der Jobbörse, sondern durch Netzwerke und Empfehlungen.“
– Tim Verhoeven, Recruiting-Experte

✅ Strategie: Direktes Netzwerken auf LinkedIn

  • Mitarbeiter von Unternehmen gezielt anschreiben.
  • Personalverantwortliche durch Likes & Kommentare auf sich aufmerksam machen.
  • LinkedIn-Gruppen für Ihre Branche aktiv nutzen.

📍 Beispiel für eine Nachricht an einen Mitarbeiter:

„Hallo [Name], ich habe gesehen, dass Sie bei [Unternehmen] arbeiten. Ich interessiere mich für die Position [Jobtitel]. Können Sie mir mehr über die Unternehmenskultur erzählen?“

Nach einem positiven Gespräch:

„Darf ich Sie fragen, ob Sie mich intern empfehlen können? Ich habe gesehen, dass viele Unternehmen Referral-Programme haben.“

3. Bewerbungsstrategie: Fehler vermeiden & schneller zum Gespräch

✅ LinkedIn richtig nutzen:

  • Bewerbung innerhalb der ersten 48 Stunden senden.
  • Eine personalisierte LinkedIn-Nachricht an den HR-Verantwortlichen schicken.

📍 Beispiel für eine Nachricht an einen HR-Manager:

Betreff: Bewerbung für [Jobtitel] – Ihr LinkedIn-Post

Sehr geehrte(r) [Name],

ich habe Ihre Stellenausschreibung für [Position] gesehen. Ich habe [X Jahre] Erfahrung in [Branche] und konnte zuletzt [Erfolg in Zahlen] erzielen. Gerne würde ich mich bei Ihnen vorstellen und freue mich auf ein Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]

4. Recruiter auf sich aufmerksam machen: Die Geheimtricks

💡 Die StepStone Arbeitsmarkt-Analyse 2024 zeigt:
„Bewerber, die gezielt LinkedIn-Funktionen nutzen, haben einen klaren Vorteil gegenüber klassischen Bewerbungen.“ 

✅ Mehr Sichtbarkeit durch Aktivität:

  • Regelmäßig relevante Beiträge posten
  • In Diskussionen kommentieren (Recruiter-Posts liken & kommentieren!)
  • Eigene Artikel über Fachthemen schreiben

📍 Erfolgreiches Beispiel:
Anna, eine Data Analyst, begann, regelmäßig über KI und Machine Learning zu posten. Innerhalb von zwei Monaten erhielt sie fünf Jobangebote, ohne aktiv zu suchen!

Ihr LinkedIn-Fahrplan für die Jobsuche

✅ Profil optimieren → Klare Erfolge & Keywords nutzen.
✅ Netzwerken statt bewerben → Direkt mit Mitarbeitern & HRs in Kontakt treten.
✅ Sichtbarkeit erhöhen → Aktiv sein & in LinkedIn-Postings präsent sein.
✅ Bewerbungen strategisch platzieren → Bewerbungen früh & personalisiert senden.
✅ Recruiter auf sich aufmerksam machen → LinkedIn als Bühne für Fachkompetenz nutzen.

LinkedIn: Kostenlose vs. Premium-Version – Was lohnt sich

Die kostenlose Version von LinkedIn reicht aus, um ein starkes Profil zu erstellen, Netzwerke aufzubauen und sich auf Jobs zu bewerben. Doch wer aktiv sucht und schneller wahrgenommen werden will, kann mit LinkedIn Premium Vorteile nutzen.

Mit der kostenlosen Version kannst du:

✅ Dein Profil optimieren und Kontakte aufbauen

✅ Stellenanzeigen durchsuchen und dich bewerben

✅ Beiträge verfassen und dich in Gruppen vernetzen

Mit LinkedIn Premium (ca. 30 €/Monat) erhältst du zusätzlich:

⭐ Unbegrenzte Einsicht, wer dein Profil besucht hat

⭐ „InMail“-Nachrichten an Recruiter, ohne vernetzt zu sein

⭐ Premium-Insights zu Bewerbungen & Mitbewerbern

⭐ Zugang zu LinkedIn Learning mit Kursen zur Karriereentwicklung

💡 Tipp: Nutze den kostenlosen 1-Monats-Test von LinkedIn Premium, um zu sehen, ob die erweiterten Funktionen für dich einen Unterschied machen! 🚀

📚 Buchempfehlung: Wenn du deine LinkedIn-Strategie weiter optimieren möchtest, empfehlen wir „Das LinkedIn-Buch: Mehr Erfolg im Business-Netzwerk“ von Joachim Rumohr. Dieses Buch zeigt dir praxisnah, wie du dein Profil perfektionierst, Recruiter überzeugst und über LinkedIn schneller deinen Traumjob findest. 

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